用人单位拖欠工资，存在支付经济补偿金的风险

● 案情简介：申请人谢某于2023年9月开始入职被申请人某金融公司处，申请人与被申请人签订劳动合同，约定合同期限为2023年10月1日至2024年10月1日，工作内容为设计岗位。公司一直欠付申请人2024年8月、9月份工资10000元，2024年9月10日，申请人以被申请人未足额支付工资为由，向被申请人提出被迫离职，并将《被迫离职通知书》通过微信及邮寄方式送达给被申请人公司。

● 仲裁请求：谢某要求某金融公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金6590元。

● 处理结果：裁决支持谢某的仲裁请求。

● 案例评析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须每月发放劳动者的工资，不得跨月发放，本案中，用人单位拖欠员工工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同关系，并支付经济补偿金，因此，用人单位必须要依法按月支付劳动者的工资报酬，拖欠工资会引发经济补偿金的风险。