近年来，赣州经开区财政局坚持加强财政系统人才队伍建设，突出培养、选拔、使用、管理等环节，努力打造一支高素质、守纪律、会理财的财政干部队伍。

一是重培养，立足基础强本领。整合利用党校、干部学院等各种优质培训资源，强化人才教育支撑体系建设，采用“线上+线下”相结合的方式，通过“学习强国”、江西干部网络学院、微信群等平台开展个人自学，线下利用理论学习中心组、“每周一学”、专家授课等方式，集中开展领学党的政治理论和最新的财政业务政策。打造“财政大讲堂”“读书沙龙”等特色培训项目，建立“职工书屋”，丰富财政人才学习培训形式。

二是重选拔，选人用人唯才干。在干部队伍的配备上，一定程度上打破了“论资排辈、能上不能下、能进不能出”的选人用人机制；在评先评优时，根据个人现实表现，按照班子成员推荐、工作组负责人讨论、党组会议表决、获评人员公示程序，做到公开公平公正，让干部“有为更有位、优秀者优先”。

三是重使用，人尽其才担作为。有计划、分层次做好人才锻炼工作，把有潜力的干部放到吃劲负重岗位、艰苦复杂地方摔打磨练，让干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。通过科学高效的考核体系、开展人岗相适的设岗选岗，确保优秀人才早发现、早培养、早使用。鼓励财政干部参加专业资格考试，激励财政干部加强教育学习，逐步建立起一支高素质的财政干部队伍。