关于开展部机关干部作风整顿专项行动的工作方案

为进一步改进作风，提高工作效率，结合作风建设分析，经研究，开展部机关干部作风整顿专项行动，特制定本方案。
一、目标要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述精神，结合工作实际，全面查摆整顿部机关干部在作风建设方面存在的突出问题，建立作风建设长效机制，切实提升干部履职能力，为助力我区加快建设“一极两地四中心”提供坚强组织和作风保障。
二、范围对象
部全体干部（含特岗人员）。
三、整顿重点
（一）治“拖”，提升时不我待的责任意识
1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实省市委和区党工委部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。
2.工作执行力较差，对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展缓慢等问题。
3.不作为慢作为，懒政怠政，特别是履职能力不够强等问题。
（二）治“庸”，提升拼搏奋斗的进取意识
1.甘于平庸、不求上进、本领恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。
2.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。
3.遇事不敢坚持原则，奉行好人主义，面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失，当“甩手掌柜”等问题。
（三）治“散”，提升从严要求的规矩意识
1.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗等问题。
2.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在玩手机、购物等问题。
3.规章制度不落实，内部管理“宽松软”。
（四）治“僵”，提升求实创新的开拓意识
1.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事。
2.“等靠要”思想比较严重，面对改革发展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神不足等问题。
3.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能达到预期等问题。 
四、 整顿安排
集中整顿时间为2022年10月至12月，此后按整改工作要求转为常态化整顿。具体分四个阶段进行。
（一）自查自纠阶段（2022年10月中旬）。由部分管负责同志牵头，组织分管科室认真对照方案明确的四方面整顿重点深入开展对照检查，分类梳理存在的具体问题，形成整改工作清单上报部综合科汇总。
（二）工作部署阶段（2022年10月下旬）。召开部务（扩大）会，听取部分管负责同志自查自纠情况汇报，研究部署部机关干部作风突出问题整顿工作。审议研究部整顿工作方案，明确整改措施、责任科室、责任人和完成时限，成立部机关干部作风整顿工作领导小组及其办公室。
（三）集中整改阶段（2022年11月）。各分管负责同志牵头组织落实，部整顿工作领导小组抓好统筹协调、跟踪调度和监督检查，各责任科室要认真对标对表，把握时间节点，从严从实抓好整改落实。
（四）巩固提升阶段（2022年12月至长期）。健全整顿融入常态化长效化工作机制，把部机关干部作风突出问题整顿工作情况纳入督查督办重点。各责任科室要定期向部整顿办报送后续整改进展，并持续跟踪问效，确保改到位、见实效。
五、整顿要求
（一）加强组织领导。部全体干部要高度重视部机关干部作风突出问题整顿工作，切实增强整改的政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。部领导班子对整顿工作负总责，部主要负责同志为区党群工作部干部作风整顿工作领导小组组长，部分管综合和机构编制科同志为第一副组长，部相关分管负责同志同志为副组长，各科室负责同志为成员。
（二）压实整改责任。部分管负责同志要认真履行“一岗双责”、坚持以上率下，对整顿工作直接谋划、部署、调度，督促抓好整改。各科室要主动靠前，积极配合部整顿办做好牵头任务整改、资料收集、台账管理，及时报送有关情况到部整顿办梳理汇总，确保高质高效整改到位。部整顿办要抓好综合协调、跟踪调度和监督检查。
（三）确保整改实效。各责任科室要对照整改工作清单，规范建立整改台账，实行动态管理，推动各项整改措施落实落地。对能立即整改到位的，要立行立改，改彻底、改到位；对需要长期坚持的，要分阶段制度目标任务，按节点推进整改；对深层次问题，要深入查找制度机制原因，研究建立整改长效机制。对在整改工作中打折扣、搞变通，行动迟缓、虚假整改的，严肃追责问责，切实把整顿成果转化为加快推进“一极两地四中心”建设的强大动力。

    附件：xx科室干部作风整改工作清单

                       赣州经济技术开发区党群工作部
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