区党工委各部门（单位）、赣州综合保税区党工委、各基层党（工）委、赣州建控集团党委、区直（驻区）各部门（单位）党委（党组）：

经区党工委第248次会议（党政联席会议）研究同意，现将《全区优秀村（社区）评选激励机制实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

赣州经济技术开发区党政办公室

                                 2021年11月5日        

全区优秀村（社区）评选激励机制实施方案

为进一步加强村（社区）干部队伍建设，树立干事创业的鲜明导向，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实激励广大村（社区）干部担当作为、撸起袖子加油干。特制定如下实施方案。

一、评选对象

全区所有村（社区）。

二、评选方式

由各乡（镇、街道、管理处）根据本地基层党建、乡村振兴、民生实事、征地拆迁、村级集体经济发展、城乡环境整治等中心工作，结合绩效考核工作，制定具体评选工作细则，原则上在本年度3月底前报区党群部备案。村（社区）参照上述要求制定村（社区）干部个人评选工作细则，并于本年度3月底前报所在乡（镇、街道、管理处）备案。

各乡（镇、街道、管理处）在年底根据所辖村（社区）本年度工作完成情况，按照评选方案对各村（社区）进行百分制量化评分。根据评分从高分到低分排序，按照20%的比例确定“优秀”村（社区），如按比例计算出现小数的，按四舍五入取整数，即黄金岭街道3个、蟠龙镇3个、湖边镇3个、凤岗镇4个（含复兴路社区、朝阳路社区）、三江乡2个、赣州新能源科技城管理处2个。

各乡（镇、街道、管理处）于次年1月上旬前将所辖村（社区）评分情况、加减分依据及“优秀”等次的村（社区）汇总至区党群部审核。区级反馈审核情况后，各乡（镇、街道、管理处）及时向村（社区）“两委”班子传达，并进行公示，接受监督。

三、激励措施

考评等次为“优秀”的村（社区），给予该村（社区）60%的定工干部（名额按照四舍五入确定，下同）2个月基本固定工资补贴。连续两年被评为“优秀”等次的村（社区），给予该村（社区）60%的定工干部3个月基本固定工资补贴；连续三年及以上被评为“优秀”等次的村（社区），给予该村（社区）60%的定工干部4个月基本固定工资补贴。所需资金由区财政负担。

在全区选聘乡镇事业编制人员及年底评先评优时，视情况予以被评为“优秀”村（社区）的干部加分。

四、不得评为“优秀”等次的情形

有下列情形之一的村（社区），取消评选“优秀”等次资格：

1.接受区级以上有关领导或检查组检查，因工作失误造成恶劣影响受到书面批评的；

2.村（社区）年度重点中心工作任务未完成受到书面批评的；

3.村级集体经济经营性收入未达全市基本目标的；

4.村（社区）“两委”班子成员因违纪违法当年受到党纪政务处分的，因涉赌受到行政拘留以上处罚的，因涉黄、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；

5.所在村（社区）本年度发生亡人生产安全事故、亡人火灾（含森林火灾）或受害森林面积达200亩以上森林火灾的。

6.所在村（社区）本年度发生单次超10人次集体赴市上访的；本年度发生一个月累计超15人次赴市上访的；本年度发生赴省、赴京上访的。

五、本实施方案自印发之日起施行后，《关于提高基层组织建设经费保障标准的通知》（赣经开财行字〔2017〕11号）中“年终绩效考核评为先进的乡（镇、街道、管理处）村（社区）干部的绩效补贴再提高20%发放”的政策不再执行。

六、有关要求

各乡（镇、街道、管理处）党（工）委要提高思想认识，坚持注重实绩、公平公正的原则，认真落实各项工作要求，切实激励广大村（社区）干部想干事、能干事、干成事，真正让吃苦者吃香，建设担当作为、开拓进取的村（社区）干部队伍，积极营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。